Какие виды инструктажа применяются в охране труда

Содержание

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

Какие виды инструктажа применяются в охране труда

Инструктаж и обучение по охране труда, типовые инструкции

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму.

В первом случае — из-за неопытности, во втором — из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

    1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

    — со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; — с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; — со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; — со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев.

Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте.

По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

    • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; • при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; • по требованию органов надзора; • при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); • при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях — в наряде-допуске.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Архив статей по охране труда

Просмотров статьи: 1065485 с 29.01.2009

Ознакомиться с изданиями из категории «СтройКонсультант»

Источник: http://www.steps.ru/article/vidy_instruktazhey_rabotnikov_po_ohrane_truda_poryadok_ih_provedeniya_i_oformleniya

Виды инструктажей по охране труда

Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации. Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии.

Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда. Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих.

Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

Читайте также  Принудительные работы как вид уголовного наказания

Инструктаж по ОТ

Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей.

Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии.

В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.

Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.

Сотрудник предприятия обязан:

  • соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
  • применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
  • регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
  • немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
  • проходить инструктажи по охране труда.

На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию, которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

Страховые взносы от несчастных случаев 2017 – тарифы в ФС

Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

  • выговор;
  • увольнение с занимаемой должности;
  • замечание с занесением в личное дело.

Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году

Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

Цели проведения инструктажа по ОТ:

  • ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
  • информирование работников о безопасных методах проведения работ;
  • ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
  • поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

  1. Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
  2. Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
  3. Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
  4. Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
  5. Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте.

Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

  1. Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
  2. Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
  3. Повторный. Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
  4. Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности.

Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

Порядок проведения инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров.

Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации.

Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике.

Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы.

Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

Изменения в аттестации педагогических работников в 2017 году

После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале.

Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя.

Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

Заключение

Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ. Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ. Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Инструктажи по ОТ проводятся с определённой периодичностью. Срок проведения устанавливается на законодательном уровне, но руководитель организации при необходимости может проводить их чаще. После прохождения обучения делаются соответствующие отметки в журнале регистрации и в личных карточках сотрудников.

Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Инструктажи по охране труда — какие есть виды

Какие бывают инструктажи, сколько их видов предусмотрено в охране труда

Вводное инструктирование

Первичное инструктирование, проводимое на рабочем месте

Повторное инструктирование

Внеплановое инструктирование

Целевое инструктирование

Какие бывают инструктажи, сколько их видов предусмотрено в охране труда

В силу ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) проходить обучение в области охраны труда и проверку своих знаний обязаны все сотрудники, в том числе директора предприятий и индивидуальные предприниматели.

Виды инструктажей по охране труда закреплены в Порядке обучения по охране труда…, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок). Ответ на вопрос о том, какие бывают инструктажи по охране труда, содержится в пп. 2.

1.2, 2.1.3 Порядка.

Какие виды инструктажей предусмотрены в охране труда? Итак, выделяют:

  • вводное инструктирование;
  • первичное инструктирование, проводимое на рабочем месте;
  • повторное инструктирование;
  • внеплановое инструктирование;
  • целевое инструктирование.

Итого всего 5 разновидностей. Таким будет ответ на вопрос, какие бывают виды инструктажей по охране труда и сколько инструктажей по охране труда существует. Подробнее о каждом из инструктажей по охране труда расскажем далее.

Наряду с обязанностью проводить обучение в области охраны труда у работодателя есть обязанность проводить вводный инструктаж по гражданской обороне. Подробнее об этом можно прочитать в нашей статье «Программа вводного инструктажа по гражданской обороне».

Вводное инструктирование

Вводный инструктаж по охране труда должны проходить (п. 2.1.2 Порядка):

  • все вновь поступающие на работу сотрудники;
  • сотрудники, направленные на предприятие в командировку;
  • сотрудники подрядных организаций, производящие работы на отведенном участке;
  • студенты, проходящие на предприятии производственную практику;
  • другие физлица, принимающие участие в производственной деятельности предприятия.
Читайте также  Государственное обязательное страхование понятие виды

Вводный инструктаж по охране труда в отношении указанных выше лиц проводит специалист по охране труда или сотрудник, на которого данная обязанность возложена приказом директора.

Программа, по которой производится инструктирование, утверждается каждым работодателем самостоятельно. В качестве примера приведем программу, утв. приказом Федерального дорожного агентства от 23.03.2015 № 199, которая состоит из следующих основных разделов:

  • основные положения законодательства об охране труда, в которых приводятся нормы Конституции, ТК РФ и других нормативных актов;
  • охрана труда женщин (нормы допустимых нагрузок при подъеме тяжестей, гарантии беременных и женщин, имеющих малолетних детей);
  • правила поведения служащих;
  • порядок расследования несчастных случаев;
  • правила пожарной безопасности;
  • правила оказания первой помощи пострадавшим.

Инструктирование оканчивается устной проверкой полученных знаний и регистрацией результата в журнале проведения инструктажей. В нем проставляется дата инструктажа, а также подписи инструктируемого и лица, которое провело инструктаж.

Первичное инструктирование, проводимое на рабочем месте

Первичное инструктирование на рабочем месте осуществляется руководителями структурных подразделений предприятия:

  • с вновь принятыми сотрудниками (в том числе теми, кто осуществляет временные или сезонные работы, а также совместителями, надомниками), производящими работы с использованием инструментов и механизмов работодателя;
  • сотрудниками, переведенными из другого подразделения предприятия;
  • командированными сотрудниками, студентами-практикантами и т. п.

Сотрудники, чья деятельность не связана с использованием, ремонтом оборудования, хранением и применением сырья, могут быть освобождены от прохождения данного вида инструктажа по охране труда. Перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.

Например, приказом Государственной фельдъегерской службы России от 06.07.2009 № 223 в перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, включены:

  • главный консультант — помощник директора;
  • начальник управления;
  • начальник отдела и его заместитель;
  • советник и т. д.

В программу первичного инструктирования, как правило, включаются:

  • общие правила поведения и перемещения на территории структурного подразделения;
  • порядок включения техники, приемы работы с ней, отключение техники и наведение порядка;
  • правила электробезопасности;
  • факторы, являющие вредными и/или опасными;
  • правила применения пожарных гидрантов, огнетушителей и прочих средств пожаротушения (места их размещения) и т. д.

Результаты первичного инструктирования, так же как вводного и любого другого, фиксируются в соответствующем журнале.

Повторное инструктирование

Повторное инструктирование производится с теми же трудоустроенными, переведенными и другими сотрудниками, в отношении которых проводилось первичное инструктирование на рабочем месте. Повторное инструктирование проводится теми же специалистами по тем же программам, по которым осуществлялся первичный инструктаж.

В частности, его целью является повторение и закрепление:

  • правил поведения на территории предприятия (цеха или другого структурного подразделения);
  • порядка, установленного для работы с оборудованием, правил включения и отключения оборудования;
  • правил использования средств индивидуальной защиты и т. д.

Повторный инструктаж поводится постоянно, не реже чем 1 раз в полгода. От повторного инструктажа освобождаются те же лица, что и от первичного.

Внеплановое инструктирование

Внеплановое инструктирование осуществляется в следующих случаях:

  • при введении новых либо внесении изменений в действовавшие ранее законные и подзаконные акты, содержащих требования, инструкции по охране труда;
  • замене/модернизации оборудования, внесении изменений в технологические процессы, а также при перемене иных факторов, которые влияют на безопасность труда;
  • нарушении сотрудниками правил по охране труда, в результате чего произошла авария, несчастный случай и т. п.;
  • наличии соответствующего требования контрольных и надзорных органов;
  • наличии перерывов в работе длительностью более месяца при работе в опасных и вредных условиях, более 2 месяцев — для остальных;
  • по решению директора предприятия либо лица, наделенного такими полномочиями.

Таким образом, внеплановое инструктирование, исходя из его характера, не является периодическим и не зависит от периода, прошедшего с момента проведения первичного или какого-либо иного инструктажа.

Целевое инструктирование

Целевое инструктирование осуществляется в следующих случаях:

  • при производстве разовых работ;
  • производстве работ по ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т. д.
  • выполнении работ, на которые требуется разрешение, наряд-допуск или другие спецдокументы.

Кроме того, целевое инструктирование осуществляется перед проведением на предприятии массовых мероприятий.

Целевое инструктирование осуществляет, как правило, руководитель структурного подразделения, на чьей территории проводятся временные работы. В случае массовых мероприятий данный инструктаж может проводить руководитель предприятия либо назначенное им лицо.

Примером может служить целевое инструктирование, проводимое при производстве разовых работ по уборке территории предприятия от мусора и прошлогодней листвы, которое включает в себя:

  • требования безопасности перед началом работы (удобная одежда и обувь, запрет на каблуки, наличие перчаток);
  • требования безопасности при производстве работ (учитывать максимальную массу переносимого груза для мужчин и женщин, при перерывах в работе класть грабли зубьями вниз, лопаты выпуклой стороной штыка вниз);
  • требования безопасности по окончании работ (вымыть руки с мылом и пр.).

***

Таким образом, обязанность проводить инструктирование по охране труда закреплена трудовым законодательством и распространяется на всех юридических и физлиц, применяющих труд наемных сотрудников. Существует 5 видов инструктирования, о каждом из которых мы подробно рассказали в этой статье.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: https://rusjurist.ru/vidy_instruktazhej_po_ohrane_truda/vidy_instruktazhej_po_ohrane_truda/

Какие бывают виды инструктажей по охране труда

— Организация бизнеса — Кадры — Виды инструктажей по охране труда

Охрана труда является обязательным элементом на любом предприятии. Подразумевается, что все работники должны быть информированными о правилах безопасности в ходе исполнения своих рабочих обязанностей. Это обуславливает необходимость проведения инструктажа по технике безопасности в начале трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Общая информация о видах инструктажей по охране труда

Различные виды инструктажей обеспечивают постоянное обучение правилам безопасности на протяжении всего времени, пока субъект осуществляет производственную деятельность. Главной целью любого инструктажа является ознакомление сотрудников с теми или иными правилами охраны труда в конкретном секторе производства, а также поддержание знаний в актуальном состоянии.

Необходимость проводить инструктажи фиксируется за нанимателем в ст. 225 ТК РФ. В указанном нормативе также обозначается обязанность руководителей организаций в обучении практическим навыкам безопасности труда своих подчиненных.

В частности, обучение по охране труда подразделяется на первичное и периодическое.

Управляющие субъекты соответствующего уровня обучения организовывают общую систему образования в сфере охраны труда.

Помимо этого, планируется периодичность таких курсов (с целью актуализации знаний сотрудников перед конкретной работой) и уровень проведения (по организации в целом и по отдельным отделам).

Порядок проведения разных видов инструктажей по охране труда одинаков. Это организованное мероприятие, на котором сотрудники должны не только присутствовать, но также отметиться в специальных журналах своей подписью.

В свою очередь, сотрудникам компании вменяется обязанность своевременно проходить образовательные курсы по охране труда, а также соответствующие инструктажи. Те лица, которые игнорируют обозначенное требование, не будут допущены к исполнению своих трудовых обязанностей.

При этом заработная плата подобным работникам выплачена не будет. Те лица, которые в ходе оценки приобретенных знаний по факту прохождения обучения покажут неудовлетворительные результаты, будут направлены на дополнительные курсы или переобучение по профилю охраны труда.

Особенности проведения вводного инструктажа

Является первым и необходимым видом инструктажа. Введение в профессиональную деятельность каждого отдельного сотрудника начинается с данного вида обучения. Этот процесс занимает немного времени. Все субъекты, трудоустроенные на предприятии, получают вводные инструкции для ознакомления со следующими позициями:

  1. С общими сведениями правовой базы, регулирующей профессиональные отношения и правила внутреннего трудового распорядка.
  2. С личными правами и обязанностями по вопросам охраны труда. При этом рассматриваются обе стороны: как в части ответственности сотрудника, так и в разрезе прав и обязанностей руководителя компании.
  3. При наличии, также с опасными или вредными аспектами трудовой деятельности.
  4. С видами и порядком применения средств коллективной и индивидуальной защиты.
  5. С порядком оказания первой врачебной помощи потерпевшему субъекту от различных факторов производства.

Основной текст рассматриваемого документа формируется на основании направленности производственной деятельности и уровня небезопасности для служащих конкретной организации.

Вводный инструктаж на фирме вправе проводить:

  • специалист по безопасности и охране производственного процесса;
  • ответственное лицо, которому были вверены соответствующие обязанности на основании трудового соглашения или отдельного распоряжения руководителя компании;
  • управленец;
  • третьи лица, привлеченные из специализированных организаций;
  • ответственные за лабораторию или преподаватель, осуществляющий обучение сотрудников, проходящих образовательные курсы по вопросам безопасности рабочей деятельности;
  • в случае если предприятие является крупным, для инструктажа приглашают узкопрофильных профессионалов (например, мастеров отдельных участков или прорабов).

Подобный вид инструктажа является строго обязательным для следующих категорий субъектов:

  • новых работников, которые были официально трудоустроены в компанию, вне зависимости от наличия опыта работы и уровня образования;
  • работников сторонних предприятий, которые прибыли в компанию по факту командировки;
  • лица, которые прошли обучение, и которым предстоит применить свои знания на практике;
  • новые сотрудники конкретного отдела, которые были переведены из стороннего подразделения.

Особенности проведения первичного инструктажа

Перед началом осуществления трудовой деятельности сотрудник также должен пройти первичный инструктаж. Его отличие от вводного заключается в наличии прикладного характера относительно конкретного производственного объекта.

Он проводится непосредственно в том подразделении или цехе, в котором субъект будет работать в дальнейшем. Так, данный вид и периодичность инструктажа по охране труда является одноразовой мерой перед началом трудовой деятельности.

Формирование программы первичного инструктажа считается обязанностью управленца конкретного подразделения, который наиболее близко знаком с нюансами производственной деятельности данного цеха.

Назначение указанного обучения заключается в следующем:

  1. Познакомиться «вживую» с производственными особенностями и технологиями конкретного отдела.
  2. Усвоить полученные знания на образовательных программах в практической обстановке.
  3. Увидеть воочию конкретные пути перемещения и варианты эвакуации по цеху. Отследить способы спасения из конкретного помещения в случае возникновения аварий, чрезвычайных ситуаций и природных катастроф.
  4. Ознакомиться с возможными опасностями в рабочем помещении.
  5. Ознакомиться с инструкциями по безопасности трудового процесса, относящимися к конкретному производственному участку.
Читайте также  Дисциплинарная ответственность работников понятие и виды

Первичный инструктаж вправе осуществлять:

  • руководители отделов и подразделений, в которых будут трудиться субъекты;
  • непосредственно руководитель компании, если предприятие небольшое и деление на подразделения отсутствует.

Первичный инструктаж должен быть осуществлен до начала трудового процесса. Подразумевается, что после вводного инструктажа работники должны сразу же пройти первичный. Однако есть категория лиц, которые не обязаны проходить первичный инструктаж вообще:

  1. Субъекты, чей род деятельности не подразумевает никакой работы с техникой.
  2. Сотрудники, в чьи обязанности не входит труд с электроинструментами и прочим подобным производственным оборудованием.
  3. Подчиненные, которые не задействованы в хранении, использовании или транспортировке сырья.

Особенности проведения целевого инструктажа

Целевой инструктаж предусматривается для лиц, направленных для исполнения трудовых обязанностей, которые не фиксируются, как основные, и являются неординарными для конкретной профессии.

Исходя из определения целевого инструктажа, можно сделать вывод, что программа обучения составляется индивидуально для каждой ситуации.

Если трудовая деятельность связана с проведением мероприятий, которые не предполагают высокого уровня опасности, то целевой инструктаж будет почти идентичным первичному.

Исходя из указанного факта, целевой инструктаж проводят те субъекты, которые были ответственными за первичный, то есть, зачастую, начальники цехов.

Целевой инструктаж проводится по мере необходимости, то есть, когда у конкретного субъекта возникает потребность в исполнении несвойственной ему разовой задачи. Например:

  • исполнение работ, которые выходят за рамки трудовых обязанностей сотрудника, зафиксированных в соглашении;
  • деятельность по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. Однако для подобной работы необходимо оформить специальный допуск на конкретного сотрудника;
  • организация различных мероприятий, в которых участвуют многие люди, например, экскурсии или походы.

Периодичность проведения подобного инструктажа зависит от даты возникновения потребности в конкретных работах.

Особенности проведения повторного (планового) инструктажа

Повторный инструктаж, в отличие от первичного, носит чаще групповую направленность, чем индивидуальную.

Коллектив работников, исполняющих одни и те же обязанности с одинаковым оборудованием, могут освежить свои знания по технике безопасности с помощью повторного инструктажа.

Данный вид является регулярным, его необходимо проводить раз в полгода, однако при необходимости периодичность меняется (инструктажи проводятся реже или чаще).

Программа повторного инструктажа практически идентична с программой первичного. Повторный имнструктаж проводит тот же субъект, который проводил первичный инструктаж — начальник подразделения.

При повторном инструктаже от него могут быть освобождены те же субъекты, которые были освобождены от первичного.

Особенности проведения внепланового инструктажа

Зачастую формирует программу внепланового инструктажа начальник подразделения или цеха. . Помимо руководителей подразделений, проводить такие образовательные меры вправе:

  • специалист по безопасности труда на производстве;
  • руководитель компании.

Наиболее распространенными причинами проведения внепланового инструктажа являются:

  1. Значительные корректировки в законодательной базе.
  2. Ликвидация изношенного оборудования и ввод новых машин.
  3. Корректировки или полная замена технологии производства.
  4. Регулярные нарушения правил безопасности со стороны подчиненных.
  5. По требованию вышестоящих инстанций.
  6. Чрезвычайная ситуация, вследствие которой серьезно пострадал хотя бы один из работников.

Подразумевается, что внеплановый инструктаж не является фиксированным. Он осуществляется по мере возникновения необходимости.

Таким образом, техника безопасности должна соблюдаться на всех предприятиях без исключения. Для ее обеспечения с работникам проводят инструктажи разных видов. Грамотная организация подобных мероприятий позволит избежать многих проблемных аспектов в трудовой деятельности коллектива. (34 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda.html

Виды инструктажей по охране труда — описание, особенности, порядок проведения и образец :

Рассмотрим основные виды инструктажей работников по охране труда.

Что это такое? Это подразумевает под собой особый комплекс мероприятий, которые направлены на достижение работниками предприятия безопасности во время осуществления рабочего процесса.

Данная процедура может быть реализована посредством организации всевозможных лекций, рассмотрения ошибок, демонстрации наглядных пособий, технической и справочной литературы, конспектирования и т.п.

Бывает нескольких видов, в зависимости от времени его проведения цели и направленности. Исходя из этого, различают следующие виды инструктажей по охране труда — вводный, первичный, повторный, стажировку, внеплановый, а также целевой.

О вводном инструктаже

Этот вид инструктажа проводится со всеми лицами, принимаемыми на работу, а также с работниками сторонних организаций, которые временно выполняют рабочие обязанности на новом участке. Это относится также к работникам, командированным в данную организацию, учащихся, которые проходят в ней производственную практику, и других людей, которые могут непосредственно участвовать в рабочем процессе конкретного предприятия.

Вводный инструктаж должны проводить перед началом выполнения работником своих обязанностей в кабинете охраны труда либо специальном помещении, отведенном для этого, которое оснащено всеми необходимыми техническими средствами обучения и литературой.

Специальная программа

Этот вид инструктажа по охране труда проводится по специальной программе, которая разработана на основании нормативных актов, и учитывает специфику деятельности данного предприятия.

Обычно его проводит конкретный специалист по охране труда либо иной сотрудник организации, на которого возложены данные обязанности, и который прошел особую проверку знания законодательных актов, регулирующих данный процесс.

Факт проведения должен быть подтвержден посредством специальной записью в журнале регистрации, где должны быть зафиксированы подписи инструктирующего и того лица, который прошел данную процедуру.

Кто проводит?

Данный вид мероприятия проводится, как правило, руководителями структурных подразделений по специальным программам, разработанным в соответствии с требованиями закона, а также нормативными актами конкретного предприятия и другой документацией эксплуатационного и технического характера. Какие виды инструктажей по охране труда бывают, знают не все.

Процедура первичного инструктажа включает в себя мероприятия по ознакомлению сотрудников с производственными факторами, представляющими опасность для их здоровья, изучение всех существующих требований и определенной документации.

Первичный инструктаж обычно проводится с каждым сотрудником организации в индивидуальном порядке, однако в некоторых случаях он может быть проведен группе лиц, которые занимаются трудовой деятельность с использованием однотипного оборудования.

Данный процесс завершается проверкой проводившим инструктаж лицом знаний и навыков работников и студентов в области безопасности труда.

Проводит данное мероприятие руководитель либо начальник конкретного структурного подразделения предприятия, который прошел специализированное обучение технической и производственной безопасности, после чего вся информация записывается в специальный журнал регистрации.

Виды инструктажей по охране труда и порядок проведения должен знать каждый руководитель предприятия.

Стажировка

Данное мероприятие проводится с теми же категориями работников, что и первичный инструктаж. Все сотрудники предприятия после данной процедуры обязаны пройти стажировку, которой руководят, как правило, лица, назначенные для этого распоряжением начальника данной организации.

Стажировка осуществляется по особым программам, различающимся в зависимости от профессии и вида работ. Этот вид инструктажа по охране труда поводится однократная для каждого работника, однако при переводе на другую должность стажировка проходится заново.

Допуск к обязанностям

Рабочие допускаются к выполнению своих постоянных обязанностей только после прохождения стажировки, а также проверки всех необходимых навыков и знаний.

Стажировка проводится тем сотрудником предприятия, которое назначено на осуществление подобных действий специальным распоряжением или приказом, а факт проведения регистрируется в журнале в виде подписей работников проходивших и проводивших стажировку, а также числа ее смен, дат начала и окончания.

Повторный вид инструктажа по охране труда

Круг лиц, в отношении которых проводится данная разновидность инструктажа, ничем не отличается от тех, которые перечислены для проведения вводного и первичного мероприятия подобного характера.

Повторный инструктаж должен осуществляться не реже, чем одни раз в полгода, а для работников некоторых специфических профессий даже чаще. Мероприятие должно соответствовать всем нормам, предусмотренным для организации первичного инструктажа.

При помощи данного мероприятия осуществляется ознакомление сотрудников с производственными факторами, представляющими для них конкретную опасность, изучение требований по охране и безопасной организации труда, которые содержатся в нормативных актах предприятия, технической документации, различных инструкциях и пособиях по безопасности.

Индивидуальная работа

Данная разновидность инструктажа проводится с работниками индивидуально, либо в групповом порядке, в случаях, когда для осуществления своих трудовых обязанностей они используют аналогичное оборудование и имеют общее рабочее место. Повторный инструктаж оканчивается проверкой навыков и знаний каждого отдельного работника и соответствующими записями в регистрационный журнал.

Проводится руководителем работ либо начальником структурного подразделения предприятия.

Кто осуществляет?

Внеплановый инструктаж осуществляет непосредственный руководитель конкретных работ, либо начальник структурного подразделения организации (прораб, мастер, директор, механик и т.д.), который прошел обучение требованиям по охране труда.

Факт проведения внепланового инструктажа должен быть закреплен в журнале регистрации, где обязательно должны быть поставлены подписи инструктируемых и инструктирующего. Здесь же должна быть указана причина проведения данного мероприятия по охране труда.

Халатность недопустима

Халатное отношение ко всем установленным правилам организации, проведения и посещения инструктажа ведет к определенным негативным санкциям.

Вместе с тем, ошибочно считать, что частое проведение инструктажей положительно влияет на рабочий и процесс. Предоставляемы сотрудникам организации инструкции по безопасности должны отвечать требованиям лаконичности, а их количество и частота не должны мешать работником осуществлять свои должностные и производственные обязанности. Данные мероприятия должны выполнять свою прямую функцию охраны труда, но не более того.

Мы рассмотрели проведение инструктажей по охране труда и виды инструктажей.

Источник: https://BusinessMan.ru/vidyi-instruktajey-po-ohrane-truda---opisanie-osobennosti-poryadok-provedeniya-i-obrazets.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: